“「理想の会社」を考える。”という、夢実現のためのアファメーション。

もしもシリーズ。（ドリフ大爆笑から？）

こんな会社があったら…働きたいと思いませんか？

会社の仕組み

• 休み時間制度。（集中するために。90分につき10分休憩）
• フリーアドレス制度。（前日と同じ席はNG。はてなのパクリ。ｗ）
• すべてのリソースを共有できる仕組み。グループウェア、共有サーバ。
  ※データ、プログラム、情報、仕事の進捗状況、アイデア。
• アイデアが浮かんだら共有サーバにアップロードして、誰でもアクセスできる。
• 会議は、今よりももっと良くするために。結果を出す。効率的で楽しい会議。
• アイデアを否定するのではなく、量を出す・肯定・便乗・カスタマイズする。（ブレストのルール）
• 週休2日。
• 休みでも来たくなるような会社。
  ※いい意味で学校のサークルみたいな。

常に新しいことにチャレンジする技術屋集団

• 技術者が楽しく働けてヒーローになれる。
• 技術者が前に出られる仕組み。（クレジット表記など）
  ※会社名＋開発者名
• 新しい技術に敏感な会社。（自主的にアンテナを立てる社風。）
• 会社仕事の80%は収益を上げる仕事のために使う。
  ※収益性はこの部分でカバーする。
• 残りの20%は、必ず新しい技術の実験や研究のために使う。（強制）
  ※フィードバックレポート必須。
• アイデアだけではなく、それをどんな形でもいいので実現する。

新しい技術へのチャレンジ

• ペアプログラミング。
• スピード、スピード、スピード。
• 永遠のベータ版。
• 50%の完成度でサービスイン。（フィードバックを得てカスタマイズ）
• 常に最先端の技術に敏感で、チャレンジできる仕組み
• 誰かのアイデアを誰かが実現させる、改善する、カスタマイズする
• 新しい実験プロジェクトは松、竹、梅。ex.パペ研（注：ペパ研でした。　汗）
• 実験プロジェクトが会社の承認を得て会社のサービスに昇格した場合、開発者にインセンティブ。

オリジナルサービス

• ウェブ2.0的。
• ユーザー参加型。
• B to Cのビジネスモデル。
• 人に教えたくなるようなサービス・仕組み。（バイラルマーケティング）
• マッシュアップ。
• ロングテール。

マインド

• マインド（DNA）を共有する。
• ピラミッド型のヒエラルキーではなく、同心円型。
※周りに行くほどマインドが濃くなるような感じ。
• 社員の家族の誕生日もグループウェアに入っている。
  ※誕生日には食事券など。ｗ
• 優秀な技術者が「働きたい」と思う会社。
• 仕事をさせられるのではなく、自らすすんでしたくなるような仕組み。
• 独立支援。
• 外に出ても出戻りOK。
• 外に出た人間ともパートナーシップを築けるような会社。
• キーワードは「もっと」。
  ※今もいいけれど、より良くするためには？
• 「会社で、どんなことにチャレンジしたいですか？」。
• お金を稼ぐためではなく、自己実現のために働く。

「絵に描いた餅」を具現化する技術。

あ゛ーもったいない。結構忘れています。ホントはもっと濃かったのに…。
（十分濃いですか？ｗ）

「そんなの理想論だよ。」
「どんな会社もそう思っているけどできないんだよ。」
「って、そもそもまだ誰もスタッフいないじゃん。ｗ」

という、否定的な意見もあるかと思いますが、「理想なくして実現なし」です。ｗ

アイデアだけでは「絵に描いた餅」。（は、反省します。orz...）
でも、技術だけでもやっぱり使えない。アイデアと技術を融合させて、「新しいサービス」として提供する。

僕は技術屋ではないので、今はアイデアを“自分で”具現化する技術は持っていません。（※ここでいう「技術」は「プログラム」という意味ね。）
けれども、自分でできないことでも、誰かはできるかもしれない。よくよく見回せば、そんなすごい人たちもいっぱいいます。

ウェブの世界はこれからの10年がまた新しい変革の時代です。（参考：ウェブ進化論）そして、それはもうすでに始まっています。

そんな新しい時代を引っ張る、最先端の技術屋集団が作れたらいいなー。なんて思っています。

いやー、それにしても昨日も熱かったっす。ｗ

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